甘肃探解卫生人才引进难题 将问责人才流失严重单位

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  • 2019-07-11
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  中新网兰州7月10日电 (记者 南如卓玛)记者10日从甘肃省卫生健康委获悉,为有效解决卫生人才引进中“程序打捆”和“中梗阻”问题,该省多部门近日联合印发《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》,解决医疗卫生单位高层次人才、急需紧缺人才引进问题,打破人才引进在编制、招聘、审批等环节的体制、机制方面的障碍。

  据悉,该《通知》同时解决基层县乡医疗卫生单位缺乏临床医学人才的现状,并重点明确了高层次人才、急需紧缺人才引进的实施范围和相关政策保障措施。

  《通知》明确,按照省市县乡不同层级分别确定急需紧缺人才范围。此外,“两州一县”(甘南藏族自治州、临夏回族自治州、天祝藏族自治县)和其他艰苦边远地区,可根据情况,进一步放宽考核招聘的其他条件限制。

  《通知》还规定,要落实医疗卫生单位用人自主权。积极推动市县各级医疗卫生单位实行公开招聘备案制、承诺制。各级医疗卫生单位引进高层次人才、急需紧缺人才时,人社部门按照一事一议、特事特办的方式解决。

  在规定期限内不能办结的,函告用人单位,并说明延期理由,但延期不得超过5个工作日。创新医疗卫生单位编制管理方式。对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。各级医疗卫生单位在各自空缺编制范围内引进高层次人才和急需紧缺人才,不受10%预留空编要求和自然减员数限制。

  此外,《通知》还要求县区编制部门要统筹用好编制资源,在现有编制总量内向县乡医疗卫生单位倾斜,优先保证医疗卫生单位招聘急需紧缺医学人才的编制需求。

  《通知》指出,要充分发挥用人单位主体作用。各级公立医疗卫生单位要主动与相关职能部门沟通,用足用好用活现有政策,积极走出去引进人才,精准做好引进人才的服务保障工作,克服“等、靠、要”的思想。对人才引进、培养、激励、保障等工作不重视、不投入、不作为,造成人才流失严重的用人单位,要严肃问责。(完)

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